Kantoorprofiel

Slot Letselschade staat al jaren met succes particulieren bij in het verhalen van hun letselschade. Denk bijvoorbeeld aan de slachtoffers van de aanslag op Koninginnedag 2009.

Maar ook voor zakelijke cliënten kunnen wij veel betekenen. Met name als het gaat om geschillen met de AOV-verzekeraar of bij het verhalen van loonschade. Ten slotte adviseren wij werkgevers regelmatig over de valkuilen van de werkgeversaansprakelijkheid.

AOV-verzekering

Veel ondernemers hebben een AOV-verzekering afgesloten. Als zij vanwege arbeidsongeschiktheid een beroep doen op deze verzekering, dan blijkt vaak dat de verzekeraar een andere uitleg aan de polis geeft dan de ondernemer. Of dat de door de verzekeraar ingeschakelde keuringsarts zo zijn eigen ideeën heeft over arbeidsongeschiktheid. Kortom: of er volgt geen uitkering of deze valt tegen. Dit leidt direct tot inkomensproblemen, want een ondernemer die niet werkt, heeft vaak ook direct geen inkomen meer.

Slot Letselschade gaat ervan uit dat een ondernemer pas uitvalt als hij echt niet mee kan. Wij hebben al vele ondernemers succesvol bijgestaan om de claim op de AOV-verzekering toch gehonoreerd te krijgen. Heeft u vragen over een geschil met uw AOV-verzekeraar, of wilt u laten beoordelen of uw AOV-verzekering wel voldoet aan uw wensen in plaats van aan de wensen van de verzekeraar, neem dan contact met ons op.

Loonschadeverhaal voor werkgevers

Is één van uw werknemers arbeidsongeschikt, dan lijdt u aanzienlijke schade. Als werkgever moet u bij arbeidsongeschiktheid minimaal 70% van het loon doorbetalen. Vaak is dat zelfs 100%. En dat soms gedurende 2 jaar of langer. Naast deze loonkosten wordt u geconfronteerd met re-integratiekosten.

Soms zijn deze kosten echter te verhalen. Is de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer veroorzaakt door de schuld van een ander, bijvoorbeeld door een verkeersongeval? Dan is het mogelijk om de loonschade te verhalen op de aansprakelijke partij. Meestal is dat de verzekeraar van de veroorzaker.

Wat kunt u verhalen?
U kunt het nettoloon en eventuele re-integratiekosten verhalen. Denk daarbij aan kosten van revalidatie, een re-integratietraject of re-integratiebureau, een cursus voor het aanleren van vaardigheden, om-, her- of bijscholing, de bemiddeling naar ander werk, een sollicitatietraining, aanpassingen. Het gaat daarbij al snel om duizenden euro's.

Kortom, als u denkt recht te hebben op vergoeding van loonschade en re-integratiekosten, dan kan het financieel zeer de moeite waard zijn er werk van te maken.

Wat moet u doen?
U hoeft ons alleen maar te bellen, of het formulier op onze website in te vullen (http://www.slotletselschade.nl/index.php?page=formulier-loonschadeverhaal).

Wij zorgen dan dat de aansprakelijke partij uw loonschade en reintegratiekosten vergoed. Kosteloos, want wij verhalen onze kosten ook op die aansprakelijke partij.

Advies werkgeversaansprakelijkheid

Ziet u door de bomen van alle aansprakelijkheden die u als ondernemer heeft, het bos ook niet meer? Laat ons u dan advies geven op het terrein van de werkgeversaansprakelijkheid. Ook kunnen wij u adviseren over de wijze waarop u kunt voorkomen aansprakelijk gesteld te worden en hoe u zich in ieder geval minimaal dient te verzekeren.

Voor een advies rekenen wij een standaardbedrag. U zult zien dat u dat snel terugverdient door een betere bedrijfsvoering waarin bewuster wordt omgegaan met de risico's van werkgeversaansprakelijkheid en meer aandacht voor preventie ontstaat..

Geïnteresseerd? Bel dan vrijblijvend voor een advies.